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文 | 深圳特区报评论员 尹传刚

近日，重庆市高级人民法院向社会发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚款1万元并开除的案例，引发关注。法院判决涉事单位补发员工陈某工资1万元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。

这是一个让网友直呼“舒适”的司法判例。在这起案例中，涉事单位是一家妇产医院，该院强行要求全体员工每日在朋友圈推广医院信息，并进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。陈某因未按要求转发，被罚款和开除。

微信朋友圈是私人表达空间，它和其他个人社交账号一样，属于私域范围。诚如法院在判决书中所言，朋友圈内容应由个人自主决定。在合法的前提下，个人在朋友圈发什么不发什么，都有自由处置的权利。要不要转发单位文章，应出于自愿的原则，这是常识。

近年来，员工的朋友圈已是企业宣传的“必争之地”。有一些企业会要求员工在朋友圈发布与工作有关的信息或相关推广营销内容，但大多停留在号召或者倡议阶段。该医院却制定内部规章制度，不但强制员工在朋友圈转发广告，还制定罚则。事实上，如此做法已涉嫌违法——根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。该医院的相关规定，并没有法律依据。

一些公司“征用”员工朋友圈，进行“朋友圈考评”，实际上是混淆了公域和私域的界限，是对员工权利和自由的侵犯和漠视。员工在朋友圈发公司广告，是情分；不发，也不应受到指责，更不应被罚款和开除。总之，公司的相关规章制度，绝不能凌驾于个人权利之上。重庆法院的这个判例，再次向社会重申了这一常识。员工应当有足够的自信，积极运用法律武器，捍卫自己的权利。

耐人寻味的是，在这起案例中，先是劳动仲裁委裁决医院赔偿和补发员工陈某工资，该医院不服；一审法院判决妇产医院赔偿和补发工资，妇产医院还是不服；直到再审维持原判，这家医院才不得不消停。这种态度或许说明，一些错误的管理理念在某些人心中已经是根深蒂固，极难消除。

一些企业应主动调整管理理念，重新审视与员工之间的关系，及时纠治各色违反法律法规的奇葩规章制度。不能总是等着法院来做法务培训吧？

图片：视觉中国

编辑：庄媛

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