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内蒙古自治区人力资源社会保障工作会议现场。实习生 高文慧摄

人民网呼和浩特3月7日电 (富丽娟、实习生高文慧)3月7日上午，内蒙古自治区人力资源社会保障工作会议召开，会议总结了2022年全区人力资源社会保障工作成效。据会议介绍，2022年，内蒙古城镇新增就业20.5万人，完成年度计划的103%。

同时，内蒙古聚焦“稳”和“保”精准施策，就业局势保持总体稳定。顶格执行“降、缓、返、补、扩”组合式助企纾困政策，兑现政策红利78.7亿元。突出抓好重点群体就业，特别是顶住疫情多发压力，组织了两次全区范围的事业单位公开招聘笔试，尽快释放优质岗位资源，离校未就业高校毕业生就业去向落实率达93.37%，农牧民转移就业259.3万人、脱贫人口就业20.6万人，重点群体就业指标均超额完成。充分发挥创业和灵活就业“蓄水池”作用，将新市民纳入创业担保贷款扶持范围，打造零工市场102个。开展政府补贴性职业技能培训32.6万人次。“四位一体”公共就业服务云平台全面推广，国家公共就业服务能力提升示范项目在呼和浩特成功落地。

突出抓改革、促扩面、保发放、强管理，在织密民生保障网上实现新突破。企业职工养老保险全国统筹全面落实，失业保险自治区级统筹启动实施，个人养老金制度先行工作有序展开。社会保险覆盖面进一步扩大，基本养老、工伤和失业保险参保人数较2021年末分别增加79万、11.7万、17.6万。企业职工养老保险基金收支结余近年来首次实现正增长，城镇退休人员、城乡居民养老金水平进一步提高，各项社保待遇按时足额发放。机关事业单位养老保险欠费清缴工作取得明显成效，本级参保的自治区直属单位欠费全部清零。开展人社领域基金资金管理问题专项整治行动和管理提升年行动，基金资金监管保持高压态势。

健全人才人事政策体系，人才创新创业活力进一步激发。修订32个职称评审条件，扩大基层高级职称“定向评价、定向使用”范围。启动新一轮专业技术人才知识更新工程，实施“新世纪321人才工程”等人才培养计划，新增9家博士后科研工作站。新增职业技能等级评价机构85家、技能人才23.1万人，其中高技能人才5.6万人。自治区本级事业单位“绿色通道”人才引进由审批制改为备案制，全区引进高层次人才3385名，首次开展企业引育人才奖励并给予25家企业资金支持。进一步规范了事业单位公开招聘程序、下放了招聘权限，探索推行事业单位公开招聘云笔试、云面试，旗县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度顺利实施。

积极构建和谐劳动关系，劳动者合法权益得到有力维护。组织实施劳动关系“和谐同行”三年行动计划，出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见，加强劳动关系协调员队伍建设，强化预警研判，劳动关系总体保持和谐稳定。开展拖欠农牧民工工资问题专项整治行动，与纪委监委、工信、信访等部门分别建立联动机制，自治区欠薪线索反映平台上线运行，强化接诉即办，接收办理全国和自治区平台线索3.75万条，为1.2万名农牧民工追发工资1.44亿元，涉及人数、金额同比下降78.9%、79.3%。积极打造“金牌劳动人事争议调解组织”品牌，规范办案程序，加强诉调对接和裁审衔接，依法高效办理劳动人事争议案件，调解成功率、仲裁结案率分别达到76.8%、98.7%，均高于国家指标。

优化人社领域营商环境，公共服务能力显著提升。坚持“把群众当亲人、让群众少跑腿、办事不折腾、不求人就能办”，全力推进人社领域优化营商环境70条举措落地见效，服务事项“网办率”达到93%、“掌上办”85项、“一窗办”164项、“跨省通办”30项，线上经办服务占比提升到60%，企业参保缴费、稳岗返还等高频业务线上经办达到80%以上，极大方便了企业和群众。“两优”专项行动、人社干部走流程、练兵比武、走基层送政策、明察暗访、青年干部蹲点调研等工作深入推进，有效推动工作落实、政策落地。

着力防风险、补短板、强弱项，人社事业发展基础不断夯实。坚持问题导向，部署开展“人社领域基金资金管理问题”“基本养老保险参保率低问题”等12项重点专项整治和34项配套整治，有力推动问题大起底、大整治，发现的社保经办规程不健全、内部管理不严格等2458个问题和就业补助资金管理148个问题全部完成整改，5个旗县存在的拖欠义务教育教师工资及时兑现，基本养老保险参保率提升3.84个百分点，企业职工养老保险基础数据治理通过国家验收。针对引发问题的深层次根源，建立了解决问题、防止反复的长效机制。总的看，我们专项整治取得了积极成效，为今后高质量发展打下了坚实基础。

据悉，2022年内蒙古自治区人力资源和社会保障厅启动实施党建引领提质、就业创业扩容提质、社会保障改革提质、技术技能人才引育提质、劳动关系治理提质、政务服务创优提质、风险防控筑堤提质7项工程，抓专项整治，抓品牌创建，推动人力资源社会保障工作提质增效，各项目标任务圆满完成。

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